ساز و کارهای همراستاسازی اهداف فردی و سازمانی به صورت عملیاتی و اجرایی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان
محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی، دوره: 5، شماره: 14
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 579
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIMS-5-14_001
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی میزان همراستایی اهداف فردی و سازمانی به صورت عملیاتی و اجرایی می پردازد. سوال اساسی تحقیق عبارتست از مدل مناسب سنجش همراستایی اهداف فردی و سازمانی کدام است مهمترین اهداف فردی و سازمانی در جامعه آماری مورد نظر کدام است همچنین میزان همراستایی بین اهداف فردی و سازمانی چگونه است جامعه آماری پژوهش حاضر شرکت فولاد مبارکه اصفهان میباشد. روش گردآوری داده ها شامل بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه های اکتشافی عمیق و پرسشنامه حضوری بوده و از روش تحقیق توصیفی - میدانی استفاده شده است. در پایان، مدلی برای سنجش همراستایی اهداف فردی و سازمانی طراحی و با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاداتی برای عملیاتی سازی این مدل ارایه شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شمس اله جعفری نیا
استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
مهدی خیراندیش
استادیار دانشگاه هوایی شهید ستاری
رضا نجاری
استادیار دانشگاه پیام نور خمین