ارائه مدلی جهت تعیین عوامل مؤثر بر خلق نوآوری د رسازمانها
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,398
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC02_025
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1388
چکیده مقاله:
نوآوری و خلاقیت از ارزشمندترین سرمایه های سازمانها بوده و ابزاری هستند که سازمان را قادر می سازند تا سوار بر امواج تغییر و تحول از رقبای خود پیشی گیرند. چون سازمانها و شرکتهایی موفق خواهند بود که در جهت نوآوری گام بردارند و منابع و نیروی انسانی خود را در جهت خلاقیت و نوآوری تشویق کنند. در این مقاله ابتدا مقدمه ای از نوآوری سازمانی و اهمیت نوآوری سازمانی در محیط متحول و پویای امروزی بیان می شود و مدلی مفهومی که برگرفته از ادبیات نوآوری سازمانی است در این بخش به صورت کلی ارائه می شود. قبل از توضیح مدل ابتدا مفاهیم و تعاریفی که در نوآوری سازمانی مطرح شده اند و اغلب به اشتباه به جای یکدیگر بکار می روند، تشریح می شوند و در ادامه به بیان اجزا تشکیل دهنده این مدل که سه بخش کلی را تشکیل می دهند پرداخته خواهد شد. بخش اول، مدل دو مرحله ای نوآوری است که شامل ارائه ایده نوآورانه و ابعاد مختلف نتایج نوآوری (نوآوری در محصول، نوآوری در فرایند، نوآوری رادیکال، تناوب نوآوری) است. در بخش دوم مدل مفهومی، نقش عوامل تعیین کننده ی فردی (خلاقیت) و در بخش سوم عوامل سازمانی (ساختار، استراتژی، جوسازمانی) و نوع تأثیرگذار آنها بر نوآوری بیان خواهد شد و در پایان نتیجه گیری نهایی ارائه می شود.
نویسندگان
حسین رضایی دولت آبادی
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
باقر طالبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :