بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر فرایند خلاقیت و نوآوری در سازمان (مطالعه موردی یک شرکت خودروسازی)
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,839
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC02_061
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1388
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها ، هنجارها و اعتقادات و باورها د رسازمان نقش اساسی در تسهیل و گسترش فرایندهای خلاقیت و نوآوری یا خلاف آن ایفا می کنند. در این مقاله پنج عامل اصلی که بر توسعه یا کاهش خلاقیت و نوآوری در سازمان تاثیر گذار هستند شامل استراتژی، ساختار سازمانی، مکانیسم های پشتیبان، ارتباطات و رفتارها و ارزش هایی که خلاقیت و نوآوری در سازمان را تحت تاثیر قرار میدهند طی یک مطالعه موردی در خصوص یک شرکت خودروساز با طرح فرضیه هایی و آموزن آنها مورد بررسی قرار گرفته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهریار جبل عاملی
کارشناس ارشد مدیریت خلاقیت و نواوری
سیدمهدی گلستان هاشمی
عضو هیئت علمی دانشگاه و رئیس مرکز علوم خلاقیت شناسی و مهندسی و مدیریت
رضا ابراهیم زاده
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :