طراحی مدل جانشین پروری در فدراسیون های منتخب ورزشی ایران

هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل اثرگذار بر جانشین پروری و ارایه مدلی برای شناخت ابعاد و مکانیزم اثر این عوامل میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه فدراسیونهای ورزشی تشکیل دادند که از میان آنها چهار فدراسیون کشتی، تکواندو، والیبال و کوهنوردی و صعودهای ورزشی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. تعداد کارکنان فدراسیونهای منتخب 173 نفر بود که با توجه به محدودبودن تعداد آنها، از تمامی آنها آزمون به عمل آمد. یافته های پژوهش نشان میدهد که سه عامل توانمندی های راهبردی (با ضریب تخمین استاندارد (0/87، توجه به ارتباطات (با ضریب تخمین استاندارد (0/54 و تعامل پویای مشاغل و محیط (با ضریب تخمین استاندارد (0/71 تاثیر معناداری ( به صورت مستقیم) بر متغیر مستقل اصلی پژوهش؛ یعنی جانشین پروری دارند. این سه عامل از طریق اثرگذاری بر عامل تمایل فعال به جانشین پروری (غیرمستقیم) نیز بر جانشین پروری موثر هستند. از بین این سه متغیر، متغیر توجه به ارتباطات (با ضریب تخمین استاندارد (1/09 قویترین رابطه را با متغیر تمایل فعال به جانشین پروری دارد؛ اما بیشترین تاثیر بر متغیر جانشین پروری را عامل توانمندیهای راهبردی داشته است.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، فدراسیون های ورزشی