بررسی روابط درونی مولفه های سلامت سازمانی با رویکرد ساختاری-تفسیری

هدف این مطالعه، بررسی روابط درونی مولفه های سلامت سازمانی با رویکرد سیستمی ساختاری- تفسیری بوده است. روش تحقیق از گونه توصیفی- پیمایشی بوده و گردآوری داده های مورد نیاز برای تشکیل ماتریس مقایسات زوجی روش ساختاری -تفسیری از میان 18 نفر از اساتید دانشگاهی و متخصصین در زمینه سلامت سازمانی در قالب گروه خبره گردآوری شده است. جمع آوری داده ها توسط پرسشنامه محقق ساخته و بر انجام پایه مقایسات زوجی مابین مولفه های تحقیق تنظیم شده است. روایی پرسشنامه مطابق با روش روایی محتوایی بررسی شده است. بررسی پایایی پرسشنامه نیز با روش آزمون مجدد و بهرهگیری از معیار همبستگی اسپیرمن صورت گرفته است. یافته های حاصل از مقایسه پاسخ های ارایه شده برای پرسشنامه تحقیق در دو بار گردآوری داده ها نشان دهنده وجود ارتباط مناسب (با مقدار ضریب همبستگی (r=0/79 برای پاسخهای ارایه شده بوده است. یافته های مدلسازی ساختاری- تفسیری در قالب مدل سطحبندی شده متشکل از مولفه های سلامت سازمانی در قالب یک سیستم ایستا نشان داد که ابعاد اصلی در قالب مدل 4 سطحی قابل دستهبندی هستند. در میان آنها، اثرگذارترین عوامل در سطح چهارم ظاهر شدهاند و عبارتند از: پشتیبانی منابع و ساخت دهی . همچنین، اثرپذیرترین عوامل که در سطح اول مدل ظاهر شده اند ارتقای روحیه کارکنان و سلامت سازمانی بوده اند. تحلیل نهایی سیستمی از یافته های تحقیق نشان داد که ارتباطات سیستمی نسبتا قوی مابین مولفه های تحقیق برقرار بوده است. همچنین، برای شروع یک تغییر و تحول اساسی و ایجاد هر گونه تغییر بهینه در فرآیندهای راهبردی مدیریت منابع انسانی در زمینه سلامت سازمانی تغییرات بهرهور بایستی از طریق روندهای مرتبط با مولفه های: نفوذ مدیریت، یگانگی نهادی، پشتیبانی منابع و ساخت دهی شروع شود.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، بیمارستان عالی نسب تبریز ، مدلسازی ساختاری-تفسیری ، رویکرد سیستمی