بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرسنل شاغل در شبکه بهداشت و درمان شهرستان فریمان

عنصر انسانی، مهمترین عامل هر سازمانی است و رضایت شغلی نشانه برآورده شدن توقعات فرد از کار می باشد .در بررسی توصیفی- تحلیلی 131نفر از پرسنل فریمان به روش طبقه ای انتخاب و اطلاعات با پرسشنامه (JDI)Smith گردآوری و با SPSS تجزیه و تحلیل شد. در مجموع رضایت نهایی %85 پرسنل بالا بود. بیشترین نمره مربوط به مسیول مستقیم و همکار وکمترین حیطه حقوق و ارتقاء بود. رضایت شغلی با حقوق دریافتی، وضعیت تاهل، منطقه خدمت، بومی بودن ارتباط معناداری داشت(( p≤0.05 توجه به موضوع ارتقاء و تلاش برای برطرف کردن مشکلات اقتصادی پرسنل در افزایش رضایت شغلی موثر می باشد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، پرسنل ، شبکه بهداشت و درمان ، فریمان