تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه

موضوع این پژوهش در زمینه تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان بود.بنابراین هدف کلی از پژوهشحاضر مطالعه تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان دانشکده علوم پزشکی بمنظور ارایه راهکارهاییجهت افزایش رضایت شغلی و انگیزش کارکنان بود. این پژوهش از نظر روش گردآوری، میدانی و از نظر روش اجرا، توصیفیاز نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان دانشکده علوم پزشکیشهرستان ساوه بودند.تعداد نمونه های پژوهش معادل 297 نفر برآورده گردید که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ازمیان کارکنان انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و رضایت شغلی وانگیزش کارکنان بود. برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از نرم افزار آماری SPSS نسخه 24 بهره برده گرفته شد.بر این اساس از شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف استاندارد، کجی و کشیدگی و از شاخص های آماراستنباطی نیز از آزمون تحلیل واریانس بهره برده شد. بر اساس یافته های به دست آمده در پژوهش حاضر مشخص گردیدکه عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عدالت مراوده ای ، عدالت مراوده ای ، عدالت توزیعی ، انگیزش کارکنان