شناسایی و رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی در دانشگاه علمی کاربردی خراسان شمالی با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 301
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMA-5-18_003
تاریخ نمایه سازی: 30 تیر 1398
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استراتژی های مطلوب منابع انسانی دردانشگاه علمی کاربردی خراسان شمالی با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره است. این پژوهش از نظر نوع تحقیق، کمی- کیفی و یک تحقیق کاربردی و از نظر روش نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی با رویکرد اکتشافی محسوب میشود. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته در قالب مقایسات زوجی بین عوامل که در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد، استفاده شده است. جامعه آماری که شامل مدیران و خبرگان درگیر موضوع و علاقهمند به موضوع در حوزه مورد مطالعه بودند که پرسشنامه بصورت محدود در قالب حجم نمونه به تعداد 10 نفر خبره با روش نمونه گیری غیراحتمالی با رویکرد گزینشی- قضاوتی انتخاب شده اند، توزیع شده و پس از پاسخ دادن، یافته های آن را با استفاده از روشهای آماری توصیفی و روشهای تصمیم گیری از قبیل تحلیل سلسله مراتبی فازی تجزیه و تحلیل شده است. سوال اصلی پژوهش پس از آزمون به کمک روش تصمیم گیری تحلیل سلسله مراتبی فازی براساس روش تحلیل گسترش یافته چانگ مورد تایید واقع شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محبوبه سدیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود. ایران
علی اکبر حسنی
استادیار دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شاهرود. ایران