ارائه مدل اثرگذار بر مدیریت شایستگی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه)
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 437
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF04_276
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر تحت عنوان ارائه مدل اثرگذار بر مدیریت شایستگی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، که در سال تحصیلی 96- 97 در این دانشگاه مشغول به خدمت بوده اند، انجام گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع پیمایشی و تکنیک جمع آوری داده پرسشنامه می باشد، که بین 160 نفر افراد نمونه تکمیل گردید. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباطات سازمانی در کسب مشاغل مدیریتی، دانش حرفه ای در کسب مشاغل مدیریتی، ویژگیهای شخصیتی در کسب مشاغل مدیریتی و اعتبار حرفه ای در کسب مشاغل مدیریتی از عوامل اثرگذار بر مدیریت شایستگی کارکنان دانشگاه می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طاهره موسی زاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
الهام کاویانی
استاد علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه