استاندارد کردن مقیاس تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت ملی گاز ایران 1387

برای برنامه ریزی در سازمان یکی از عامل های مهم که باعث رشد و توسعه نیروی انسانی و بالا بردن وجهه سازمان و باعث برتری یک سازمان به سازمان دیگر است، دارا بودن نیروی انسانی متعهد می باشد، ضرورت شناخت میزان تعهد سازمانی و نیز اندازه گیری آن نیاز به ابزاری مناسب برای نیل به این هدف صورت می گیرد و در پژوهش حاضر نیز که از نوع کاربردی توصیفی است، آزمون تعهد سازمانی در این راستا هنجاریابی گردیده است. هدف کلی این پژوهش بررسی عملی بودن ، اعتبار ، روایی و نرم یابی پرسشنامه تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت ملی گاز بوده و از روش نمونه گیری طبقه ای چند مرحله ای استفاده شد و گروه نمونه 200 نفری که شامل 79 زن و 121 مرد است به روش تصادفی انتخاب گردیده است. ابزار اندازه گیری مقیاس 100 ماده است که با 27 سوال تعهد سازمانی کارکنان را می سنجد و بر پایه طیف لیکرت درجه بندی شده است. برای تعیین مشخصه های آماری پرسشنامه از روش تحلیل مولفه های اصلی استفاده شد. ضریب همگونی مقیاس 0/91 است و نتایج آماری نشان داد که 3 عامل تائیدی با نام های تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهد مستمر ؛ 52/054 در صد از کل واریانس متغیرها را پوشش می دهد. بنابراین مقیاس تعهد سازمانی از روایی کافی نیز برخوردار است. به منظور تعیین و تفسیر وضع نسبی و مرتبه فرد در گروه مرجع جدول نرم برای دو گروه مرد و زن تهیه شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملی بودن ، استاندارد کردن ، اعتبار ، روایی ، تحلیل عاملی