ارائه یک مدل مدیریت دانش موثر در نوآوری سازمانی

در جهان تجاری و در حال تغییر امروز، نوآوری به موضوع مهمی برای سازمان ها تبدیل شده است. زیرا یک مزیت استراتژیک برای سازمان ها به همراه دارد تا در رقابت با دیگران برنده شوند و رونق خود را در بازار حفظ کنند. همچنین نوآوری خود نیز به دانش در دسترس وابسته است و برای رسیدن به نوآوری موفق، باید این دانش مدیریت شود. برای حفظ قابلیت نوآوری، سازمان ها بایستی دانش خود را همواره بروز رسانی نمایند. ازین رو ارتباط میان مدیریت دانش و نوآوری های سازمانی به مسئله مهمی تبدیل گردیده است. از طرف دیگر نتیجه نوآوری در ارتقای عملکرد سازمان تجلی می یابد. پیاده سازی یک برنامه مدون برای نوآوری، مبتنی بر مدیریت دانش منجر به ایجاد بهبود مستمر سازمانی خواهد گردید، زیرا این حوزه از علم منحصر به فرد، پویا و غیر قابل جایگزین است. مطالعات نشان می دهد که مدل جامعی که بصورت یکپارچه تاثیر مدیریت دانش و سایر عوامل اثرگذار بر نوآوری و در پی آن تاثیر نوآوری بر عملکرد سازمانی را نشان دهد، وجود ندارد. از اینرو در این مقاله مدلی جامع که حوزه های مختلف مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد سازمانی را نشان می دهد، ارائه می شود. مدل ارائه شده دیدگاه سیستمی و یکپارچه ای را در مورد موضوعات درگیر فراهم می کند و باعث می شود متغیرهای مهم و اثر گذار بر روی فرآیند مدیریت دانش نوآوری عملکرد سازمانی بهتر کنترل و مدیریت شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری ، عملکرد سازمانی