شناسایی استراتژی های توسعه مدیران در راستای طرح جانشین پروری
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 444
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE01_162
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1398
چکیده مقاله:
در شرایط امروز اقتصاد جهانی با کمرنگ تر شدن مرزها نیاز مبرم به مدیرانی با قابلیت هایی فراتر از قابلیت های امروز احساس می شود. مدیران نقش تعیین کننده ای در توسعه سازمان دارند؛ بنابراین تدوین استراتژی ها و راهکارهایی مطلوب برای توسعه مدیران امری ضروری است. در چنین شرایطی سازمان ها با فراهم ساختن بستری جهت توسعه مدیران اطمینان دارند ،که اشخاص مناسب و شایسته ای را در صف تصدی گری پست کلیدی مدیریت دارا هستند؛ لذا قادر خواهند بود برای آینده کسب و کار خود بسیار موثرتر و کارآمدتر برنامه ریزی کنند .در واقع می توان گفت سازمان ها با بهره گیری از استراتژی های متعدد توسعه ای مانند جانشین پروری ، مدیران را برای مقابله با چالش های صعب العبور آینده آماده می کنند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزانه یگانه کالشور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی
مرتضی کرمی
دانشیارگروه علوم تربیتی دانشگاه فردوسی
محمدرضا آهنچیان
استادگروه علوم تربیتی دانشگاه فردوسی