بررسی تاثیرسرمایه فکری برعملکرد سازمانی درسازمان هامروری برسازمان های دولتی و خصوصی

اخیرا اهمیت سرمایه فکری یکی از مهم ترین موضوعات بازبینی شده از طریق مطالعات مختلف به خاطر اهمیت آن برای سازمان ها، صنایع و بخش ها شده اند، بنابراین عملکرد سازمان ها را نمی توان صرفا براساس معیارهای مالی مورد ارزیابی و قضاوت قرار داد زیرا پژوهش ها نشان داد است، ارزش بازاری شرکت ها و موسسات مالی را عمدتا دارایی های غیرمالی که به آن ها دارایی های نامشهود یا سرمایه فکری اطلاق می شود، تعیین می کنند. سرمایه فکری، تا به حال در کشورهای پیشرفته زیادی مطرح شده است، به خاطر ارزشی که برای سازمان ایجاد می کند، در یک بازار رقابتی، سرمایه فکری ثابت کرد که یک منبع مزیت رقابتی برای سازمان ها است. اگرچه، هدف از این تحقیق مطالعه تجربی بررسی ارتباط بین شش عنصرسرمایه فکری شامل: سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری، سرمایه اجتماعی، سرمایه تکنولوژیکی و سرمایه معنوی با عملکرد سازمانی درسازمان های دولتی و خصوصی است. پژوهش حاضر از لحاظ روش، توصیفی تحلیلی و از لحاظ هدف، کاربردی است، دراین مطالعه از پرسشنامه ساختار یافته ای استفاده شده است که دربین مدیران رده بالایی که درحال کار کردن درسازمان های مختلف دولتی و خصوصی هستند، توزیع شده است. اندازه نمونه ها 181 پاسخ دهنده ای هستند که از 111 پرسشنامه توزیع شده به طورتصادفی براساس نمونه گیری غیراحتمالی انتخاب شده اند. داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل خواهند شد. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که سرمایه فکری تاثیرقابل توجهی برعملکرد سازمانی درسازمان های دولتی و خصوصی داشته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه مشتری ، عملکرد سازمانی.