بررسی رابطه بین عوامل محیطی رضایت شغلی با موفقیت سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان

نیروی انسانی به مانند چرخ هایی هستند که سازمان ها را در راه رسیدن به اهدافشان سوق می دهند. امروزه بر هیچ کس اهمیت نیروی های انسانی و بهره وری و تاثیر منحصر به فرد آنها در سازمان پوشیده نیست. اما با گذشت زمان سازمان ها با چالش های جدیدی دست و پنجه نرم میکنند که نیازمند بررسی مداوم و بهبود نیروی انسانی است. یکی از عوامل مهمی که برای بهبود بهره روی و افزایش اثر بخشی سازمان حائز اهمیت است رضایت شغلی افراد است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عوامل محیطی رضایت شغلی با موفقیت سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد. این تحقیق از نظر هدف جز تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر کرمان قرار داشته اند که به تعداد حدود 360 نفر نمونه از طریق فرمول کوکران محاسبه و انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق شامل دو پرسشنامه، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی که هر دو پرسشنامه بین کارمندان تقسیم شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از جدول های فراوانی و نمودار های ستونی، توصیفی از وضعیت متغیرهای تحقیق از آزمون های کندال و اسپیرمن همراه با نمودار پراکنش برای تعیین رابطه بین دو متغیر بررسی شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS به منظور بررسی فرضیه های تحقیق استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که بین موفقیت سازمانی و عوامل محیطی رضایت شغلی رابطه وجود دارد. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

موفقیت سازمانی ، عوامل محیطی رضایت شغلی ، کرمان ، مدیریت منابع انسانی