کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک مدیریت تصویرپردازی دیگران (Impression Management)

مردم همواره به پنداشت و قضاوت دیگران درباره خود توجه کرده و به آن اهمیت می دهند. کارکنان نیز درشرایط مختلف از تاکتیک های متفاوت مدیریت تصویرپردازی دیگران استفاده می کنند تا به اهداف خود در سازمان دست یابند. امروزه منابع مالی و تکنولوژیک تنها مزیت سازمانها به شمار نمی روند، بلکه در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند است که می تواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود بلکه می تواند فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران نماید. در سال های اخیر متفکران مدیریت از مفهومی به نام مدیریت تصویر سازی سخن گفته اندو به این نتیجه رسیده اند که این موضوع می تواند بر فرآیند مدیریت منابع انسانی تاثیر بسزایی داشته باشد. در این مقاله موضوع مدیریت تصویر سازی دیگران مورد بررسی واقع شده و به برخی از کاربردهای آن در ارتباط با مدیریت منابع انسانی اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت تصویرپردازی دیگران ، تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی دیگران ، کاربردهای مدیریت تصویرپردازی دیگران