بررسی کارایی روش های ارزیابی عملکرد منابع انسانی سازمان با استفاده از مدلDEA
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 461
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_477
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
نیروی انسانی یکی از ارزشمند ترین منابع سازمان ها محسوب می شود که با بکارگیری صحیح از آنان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید.عملکرد منابع انسانی هرسازمان است که می تواند موجب بقاء و یا نابودی آن سازمان می شود .در این مقاله با استفاده از نرم افزار Lingo و با کمک مدل DEA ، روش CCR مضربی ،انتظارات یک سیستم پایشعملکرد بدون دخل و تصرف تصمیم گیری ها در تخصیص اوزان های مربوطه به رتبه بندی متغیرها بدست آمده است.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت تولیدی محصولات کاغذی لطیف شامل 252 نفر می باشد که تعداد 70 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. با توجه به محاسبات انجام شده با مدل CCR مضربی و کارایی محاسبه شده، روشمقیاس رتبه ایی رفتاری از سایر روش های دیگر در سازمان کاراتر بوده است .استفاده از روش DEA میتواند مناسب ترین روش پایش سیستم های ارزیابی عملکرد منابع انسانی با توجه به ماهیت سازمان را در اختیار مدیران قرار دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام مروتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تولید ،گروه مدیریت ،واحد کرج ،دانشگاه آزاد اسلامی ،کرج ، ایران
زهره موسوی کاشی
استادیار - گروه مدیریت صنعتی ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران
سمیه جهاندار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تولید ،گروه مدیریت ،واحد کرج ،دانشگاه آزاد اسلامی ،کرج ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :