بررسی رابطه بین مدیریت زمان واخلاق کار با بهره وری کارکنان در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان هرمزگان

امروزه بهره وری از جذاب ترین واژه های مورد کاربرد در علوم مختلف به ویژه مدیریت می باشد . در این راستا بهره وری منابع انسانی نقش کلیدی در هر سازمانی ایفا میکند. این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین مدیریت مدیریت زمان واخلاق کار با بهرهوری نیروی انسانی انجام شد.آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از توزیع پرسشنامه میان اعضای نمونه آماری انتخابی حاصل شده است. در توزیع پرسشنامه تمام تلاش محقق بکار گرفته شد تا پرسش شوندگان بصورت یکنواخت و متعادل انتخاب و نظراتآنها مورد بررسی واقع شود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان مدیریتدرمان تامین اجتماعی استان هرمزگان به تعداد 527 نفر تشکیل خواهد داد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. در نهایت از جامعه آماری مذکور، نمونه ای به حجم 272 نفر با بکارگیری فرمول کوکران انتخاب شد. به منظورسنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از سه پرسشنامه مدیریت زمان و اخلاق کار و بهره وری استفاده گردید. رواییمحتوایی و صوری پرسشنامه ها مورد تایید متخصصان قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه، مدیریت زمان0/87اخلاق کار0/85 وبهره وری 0/88 برآورد گردید. در بخش آمار استنباطی داده ها با استفادهاز آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، و نتایج زیر به دست آمد که بین مدیریتزمان و هر یک از ابعاد آن با بهره وری در میان سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد بین اخلاق کار و هر یک از ابعاد آن با بهره وری نیروی انسانی در میان کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان هرمزگان رابطه معناداری وجود دارد