بررسی روابط علی چابکی نیروی انسانی با رویکرد نگاشت شناختی مورد مطالعه: نیروی انتظامی استان کرمان

واژه چابک توصیفگر سرعت و قدرت پاسخ گویی در هنگام مواجه ه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمان از جمله سازمان نیروی انتظامی است. در عصر چابکی دیگر نمیتوان همه چیز را از قبل پیش بینی و برنامه ریزی کرد، لذا استفاده از روشهای سنتی اثربخش نخواهد بود. نیروی انسانی چابک مجموعه ای از قابلیتهای منعطفی را باید دارا باشد که بتواند بر بی ثباتیها غلبه یابد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از پژوهش های مرتبط با چابکی، چارچوبی فراهم شده و سپس با استفاده از نظر خبرگان و با نمونه گیری گلوله برفی و انجام مصاحبه نیمه ساختار یافته، عوامل موثر بر چابکی نیروی انسانی نیروی انتظامی شناساییو تهیه و تدوین گشت. سپس با رویکرد نگاشت شناختی، روابط علی بین عوامل موثر شناسایی شد که در نهایت عواملی چون: عوامل سازمانی، هوشمندی وآگاهی، شایستگی های چندگانه، تشریک مساعی، مدیریت دانش و سیستم اطلاعات؛ تاثیر بیشتری در روابط علی چابکی نیروی انسانی نیروی انتظامی بدست آوردند. که توجه به این موارد در نیروی انتظامی نه تنها ریسک مواجهه با عدم اطمینان را پایین میآورد، بلکه گام در مسیر چابکسازی نیروی انسانی نیروی انتظامی میگذارد. در انتها پیشنهادات کاربردی و پژوهشی جهت بهبود فرآیند کار در سازمان نیروی انتظامی ارایه میشود.

کلیدواژه ها:

چابکی ، چابکی نیروی انسانی ، روابط علی ، نگاشت شناختی