نقش غنی سازی شغل و ابعاد آن در توانمند سازی کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,860
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_257
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد غنی سازی شغل که شامل پنج بعد تنوع مهارت، اهمیت شغل، هویت شغل، استقلال و بازخورد با توانمند سازی کارکنان می پردازد. روش تحقیق توصیفی همبستگی می - باشد.جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر مریوان می باشد که با استفاده از جدول مورگان 29 به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد؛ توانمندسازی آقای اسپریتزر و پرسشنامه غنی سازی شغل آقای جان واگنر استفاده شد. جهت تعیین روایی پرسشنامه از نظر گروه خبرگان و برای پایایی ابزار پژوهش از روش آماری آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه غنی سازی شغل0/924 ,برای پرسشنامه توانمند سازی کارکنان0/843 بدست آمد بااستفاده ازنرمافزار 71 SPSS دادههای گردآوریشده تجزیه و تحلیل شدند. همچنین از روشهای آماری همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و آزمون فریدمن برای تجزیه و تحلیل دادها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد غنی سازی شغل و توانمند سازی کارکنان رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد.به عبارت دیگر غنی سازی شغل باعث توانمند سازی کارکنان می شود. همچنین مشخص شد که تنوع مهارت و بازخورد از کار، بیشترین تاثیر را روی افزایش توان کارکنان داشته است. از طرف دیگر مشخص شد که غنی سازی شغل بیشترین تاثیر را روی اعتماد و خود اثربخشی کارکنان از ابعاد توانمند سازی داشته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید درخشانی
مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور، واحد مریوان، ایران
عمر محمودی
کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه پیام نور، واحد مریوان، ایران
ناصح روخنده
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور، واحد مریوان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :