الگوی غنی سازی و اشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان

محمد ضیاء الدینی; سکینه رمضانی قوام آبادی

الگوی غنی سازی و اشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره: 4، شماره: 15

سال انتشار: 1392

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 419

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/916654

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-4-15_008

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه میان ابعاد غنیسازی شغلی با اشتیاق شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری 154 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان است که حجم نمونه 110 نفر است. در این تحقیق از سه پرسشنامه غنیسازی شغلی، اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی و تمایل به ترک خدمت استفاده شد. پایایی پرسشنامههای غنیسازی شغلی، اشتیاق شغلی و تمایل به ترک خدمت در این تحقیق به ترتیب برابر 74/0، 962/0 و 936/0 محاسبه گردید. مطابق نتایج، میان غنیسازی شغلی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه وجود دارد و میان اشتیاق شغلی و ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. نتایج یافتههای تحقیق همچنین حاکی از این بود که میان غنیسازی شغلی و ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد میشود که مدیران غنیسازی شغلی و اشتیاق شغلی کارکنان را مدنظر قرار دهند و جهت کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان به ابعاد غنیسازی شغلی و ابعاد اشتیاق شغلی توجه شود.

کلیدواژه ها:

غنی سازی شغلی ، اشتیاق شغلی ، تمایل به ترک خدمت

نویسندگان

محمد ضیاء الدینی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

سکینه رمضانی قوام آبادی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ابطحی، سیدحسن. (1384). مدیریت منابع انسانی. تهران: دانشگاه پیام نور. ...
احمدی، علی اکبر، مبارکی، حسین و عسکری نژاد، منیره. (1391). ...
الهیاری بهرقانی، حسین (1391). بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ...
باغبان سیچانی، ایران، علی پور، عباس و عابدی، محمدرضا. (1386). ...
بدلی، زهرا. (1389). درک نادرست مدیران عامل از اشتیاق کاری ...
بدیعی، مینو. (1388). فایول و چندین اصل مدیریتی دیگر. قابل ...
جزنی، نسرین. (1388). مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر نی. ...
جهانگیری، علی و مهرعلی، امیر. (1387). شناسایی و اولویت بندی ... [مقاله ژورنالی]
حریری، غلامرضا، یغمایی، فریده، زاغری تفرشی، منصوره و شاکری، نزهت. ...
حسنی، محمد و جودت کردلر، لیلا. (1391). رابطه بین ادراک ...
درانی، کمال و محمدی، تیمور. (1384). علوم اجتماعی: بررسی رابطه ...
دهقان، نبی اله، صالحی صدقیانی، جمشید و مرادی آیدیشه، شعبان. ...
رابینز، استیفن. (1385). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریهها و کاربردها (ترجمه ...
رابینز، استیفن. (1391). مبانی رفتار سازمانی (ترجمه محمد اعرابی و ...
زمانی فر، محسن و احمدی آزرم، هادی. (1389). ترک خدمت ...
سبک رو، مهدی کلهریان، رضا، کامجو، زین العابدین و طالقانی، ...
ستیرز، اریچارد و دبلیو پورتر، لیمان. (1390). انگیزش و رفتار ...
شهبازی، محمد، علی اکبری، آرش، اسعدی، علی و جواهری کامل، ...
ضیاء الدینی، محمد. (1385). بررسی رابطه میان ویژگی های نقش ...
طوسی راد، غلامرضا. (1381). بررسی رابطه میان ویژگی های شغل ...
علیزاده، ابراهیم. (1386). عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان. ...
فرجی، عبیدا...، پوررضا، ابوالقاسم، حسینی، مصطفی، عرب، محمد و اکبری، ...
کل، جی. (1380). تئوری ها و فرایند مدیریت (ترجمه سهراب ...
گل پرور، محسن و عریضی، حمیدرضا. (1387). فراتحلیلی بر رابطه ...
مرتضوی، مهدی. (1390). تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ...
مورهد، گرگوری و گریفین، ریکی. (1386). رفتار سازمانی (ترجمه مهدی ...
نادری نسب، مریم. (1386). بررسی رابطه میان ابعاد شغلی و ...
نعامی، عبدالزهرا و پیریایی، صالحه. (1390). رابطه ابعاد انگیزش شغلی ...
موسوی، الهه. (1386). غنی سازی شغلی، راه رهایی سازمان و ...
نوری، ابوالقاسم، عریضی، حمیدرضا، زارع، راضیه و بابامیری، محمد. (1389). ...
وزیرپناه، زهره. (1391). بررسی رابطه میزان اشتیاق شغلی و ابعاد ...
هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل، اصلانپور جوکندان، محمد و نعامی، عبدالزهرا. ...
Bakker, A., & Leiter, M. (2010). Work engagement: A handbook ...
Burke, J., & El-Kot, G. (2010). Work engagement among managers ...
Chin-Chin, H. (2006). A study of the relationships between work ...
Gnanakkan, S. (2010). Mediating role of organizational commitment on HR ...
Hakanen, J., Hakanen, A., Bakker, B., & Demerouti, E. (2005). ...
Hallberg, U., & Schaufeli, W. (2006). Same same but different: ...
Lambert, E., & et al. (2010). The relationship among distributive ...
Park, J., & Gursoy, D. (2011). Generation effect on the ...
Schaufeli, W., Marfitnez, I., Gonzalez-Roma, V., Salanova, M., & Bakker, ...
Schaufeli, W., Salanova, M., & Bakker, A. (2006). The measurement ...
Siu, O., et.al. (2010). Role resources and work-family enrichment: The ...
Whittington, J., Goodwin, V., & Murray, B. (2004). Transformational leadership, ...

نمایش کامل مراجع