تأثیر دورههای آموزش ضمن خدمت بر بهره وری و میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاهشهید بهشتی

امروزه آموزش و توانمندی نیروی انسانی یکی از ارکان مهم بقای سازمانی و کسب مزیتهای رقابتی سازمان محسوب میشود. چرا که باید نیروی انسانی با روند تغییرات محیط اطراف تغییر کرده و در مقابل این تغییرات از خود انعطاف نشان دهد. در واقع رمز بقای سازمانها در دنیای متغیر و پویا توجه و تأکید بر نیروی انسانی کارآمد میباشد. هدف از این تحقیق نیز بررسی تأثیر آموزشهای ضمن خدمت بر میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی میباشد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و نمونه آماری آن شامل 100 نفر از کارکنان دانشگاه شهید بهشتی بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده اند. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی میباشدرا طی کرده اند. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه محقق ساختهای بود که روایی آن توسط متخصصین مربوطه ICDL را طی کرده اند. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه محقق ساخته ای بود که روایی آن توسط متخصصین مربوطه تأیید شد و پایایی آن با استفاده از تحلیل ضریب آلفای کرونباخ 82 % به دست آمده است. نتایج این تحقیق نشان داد که آموزشهای ضمن خدمت تأثیر معناداری بر بهره وری و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی دارد. به عبارت دیگر آموزش های ضمن خدمت بر میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، بهره وری ، رضایت شغلی