عوامل موثر بر نظام استخدامی ناکارآمد
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 543
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0278
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی سرمایه های ارزشمند هر سازمان است و سایر عوامل مانند فناوری به نیروی انسانی وابسته است با وجود پیشرفتهای فنی جدید هنوز هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروی انسانی گردد . لذا لازم است مدیریت سازمان ،سرمایه انسانی را به درستی شناخته و استعدادهای نهفته را پرورش داده و به نحو موثری این سرمایه را در پیشبرد هدف سازمان بسیج کند تا دستیابی به اهداف سازمان بطور مطلوب تری میسر گردد . موفقیت هر سازمان بستگی به؛ بکارگیری مناسب پول ، ابزار و تجهیزات و مواد خام و منابع انسانی ،در برنامه های آن دارد و این امر در صورتی امکان پذیر است که سازمان ها بتوانند مهارت ها ، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان بکارگیرند . دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم می بخشد و زمینه های تحقق اهداف سازمان را فراهم می کند. امروزه بیش از هر زمان دیگری مشخص شده که رشد و توسعه سازمان ها در گرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است که در این مقاله به بررسی نحو استخدام- انتخاب و کارمندیابی درون سازمان ها پرداخته خواهد شد.
کلیدواژه ها:
کارمند یابی- انتخاب- انتصاب
نویسندگان
مسعود پورکیانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد کرمان
نونا قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :