مطالعه رابطه بین مدل شایستگی های منابع انسانی و معماری منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 820
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_361
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
امروزه بیشتر صاحب نظران اتفاق نظر دارند که منابع انسانی و توانایی مدیر منابع انسانی در مدیریت کارکنان است که برتر یک سازمان به سازمان دیگرر را رقمی زند . مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی برا استفاده صیی و شایسته از نیرو انسانی در جهت نیل به اهداف از پیش تعین شده در یرک سازمان تعریف میشود. منابع انسانی را به عنوان سیاست ها فعالیت ها و سیستم هایی تعریف می کنند که رفتارها نگرش ها و عملکردکارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند
نویسندگان
محمود اسعدی
استادیار مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران تهران ایران
نرگس آهنگر
دانشجو دکتر مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میدان باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان هیدان ایران
سید مهرداد میرآفتاو زاده
کارشناژ ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اس می واحد هیدان باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان هیدان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :