معماری استراتژیک سرمایه انسانی

انسان ها منابع جدید مولدثروت هستند مشروط بر این که سرمایه انسانی به حساب آیند. مفهوم سرمایه انسانی ناظر براین واقعیت است که انسان ها در خود سرمایه گذاری می کنند، سرمایه انسانی بیان می دارد که خصوصیات کیفی انساننوعی سرمایه است.اساس نظریه سرمایه انسانی این است که علت تفاوت های در آمدی افراد به خاطر اختلاف در میزانبازدهی آنهاست. هدف تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر چگونگی معماری استراتژیک سرمایه انسانی به مقطور ایجادمزیت رقابتی است، در مقاله حاضر تلاش شده است تا سرمایه انسانی از طریق اشاره به تعاریف، مفهوم، استراتژی ها، انواعسرمایه گذاری ها به اجمال معرفی شود. کانون توجه مقاله حاضر به استراتژی های سرمایه انسانی استوار است. به نظرمی رسد با توجه به اهمیت استراتژی های سازمان (در کارکردهای مختلف) و اثر مستقیم آنها بر عملکرد آن،یکی ازمسایلی که می تواند اثر قابل توجهی بر نحوه اثرگذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان داشته باشد،هماهنگی میان استراتژی های منابع انسانی، سرمایه انسانی و رفتار سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

استراتژیک ، سرمایه انسانی ، معماری ، سرمایه گذاری