بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلیکارکنان (مطالعه موردی : کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 785
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_018
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
میزن اثر گذاری فرهنگ سازمانی وانعطاف پذیری ساعت کاری بر تعهد شغلی و تاثیر آنها روی وفاداری کارکنان در ستاد وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی بحث این مقاله است حجم جامعه آماری این پژوهش 850 نفر و حجم نمونه 270 نفر انتخاب گردید در این بررسی مشخص شد که فرهنگ سازمانی بر تعهد شغلی؛ انعطاف پذیری ساعات کاری وبر تعهد شغلی و تعهد شغلی کارکنان و بر وفاداری کارکنان تاثیر دارد ونیز مشخص شد که ضمن معنادار بودن مدل مفهومی تحقیق متغیر تعهد شغلی میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری با وفاداری را ایفا می کند باتوجه بن نتایج تحقیق میتوان گفت که توجه به عواملی چون فرهنگ سازمانی وانعطاف پذیری ساعات کاری موجب افزایش تعهد شغلی وبه تبع آن افزایش وفاداری کارکنان در سازمان خواهد شد.
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی ، تعهد شغلی ، انطاف پذیری ، ساعات کاری ، وفاداری کارکنان ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
نویسندگان
یوسف محمدی مقدم
استادیار پایه ۱۸ و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی تهران
داریوش امامی
فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
نادر شیخ الاسلامی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :