بررسی تئوری هوش سازمانی با رویکرد هومئوستازی
محل انتشار: اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,594
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OIBI01_035
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1389
چکیده مقاله:
از زمان مطرح شدن مفهوم هوش سازمانی در سال 1987 تا کنون، نظریه پرذازان و پزوهشگران مختلفی تلاش کرده اند تا تبیین روشنی از این مفهوم و مولفه های آن ارائه دهند به گونه ای که بیشتر کارهای انجام شده بر ارائه مدل ها و چارچوب هایی متمرکز است که ابعاد و مولفه های تشکیل دهنده هوش سازمانی را نشان می دهند اما تعاریف و مدل های ارائه شده در این زمینه در بیشتر موارد با مفاهیم دیگری از جمله یادگیری سازمانی ، مدیریت دانش ..... همپوشانی زیادی داشتهو مرز واضحی بین این مفاهیم وجود ندارد. لذا در این مقاله تلاش شده است تا با بررسی این نظریه از منظر هومئوستازی،تعریف دقیق و روشنی از مفهوم هوش سازمانی و مولفه های آن ارائه شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه عرفانی خانقاهی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری،دکترای تخ
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :