بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتارهای کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشکده فنی دانشگاه تهران)

در این پژوهش تاثیر سرمایه روانشناختی بر کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، توصیفی- پیمایشی و از نظر نوع استفاده، پژوهشی کاربردی به شمار می رود. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشکده فنی دانشگاه تهران به تعداد 400 نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول نمونه گیری مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تعداد 196 نفر برآورد گردید. برای بررسی کفایت نمونه از دو آزمون KMO و بارتلت استفاده شد. در این پژوهش از دو پرسش نامه استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی (CFA) مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) تایید شد. تحلیل معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی نشان داد که مقدار شاخص نیکویی برازش معادل 0,65 است که نشان از برازش کلی بالای متوسط برای مدل ساختاری است. بدین معنی که مدل درونی قدرت کافی برای آزمون فرضیات را دارد و نتایج آزمون را میتوان به لحاظ آماری صد در صد قابل اتکا دانست. همچنین مقادیر معیار R2 یا ضریب تعیین عمدتا نشان از برازش قوی مدل دارد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که ضریب مسیر اثر سرمایه روانشناختی بر روی کارآفرینی سازمانی برابر 0/28بوده و دارای مقدار t معادل 2/79 است. لذا می توان گفت سرمایه روانشناختی بر روی کارآفرینی سازمانی اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، کارآفرینی سازمانی ، تحلیل معادلات ساختاری