بررسی تاثیر تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی

این پژوهش با هدف سنجش تاثیر تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی صورت گرفته است. ادبیات پژوهش و مطالعات انجام شده حاکی از آن است که متغیرهای تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی تاثیر میگذارد. مدیریت مسئولیت های کاری و خانوادگی با مشکلات روز افزونی مواجه شده است و از عوامل اصلی آن، تغییرات شگرف در ماهیت کار و خانواده از جمله افزایش مشارکت زنان در محیط کاری و تعداد خانوارهایی است که در آنها زن و شوهر هر دو شاغل هستند. اگرچه از کارکنان انتظار می رود تا میان انتظار های شغلی و خانوادگی خود تعادل برقرار کنند، اما مشارکت در هر دو زمینه باعث رخ دادن مسائل مختلفی خواهد شد. امروزه تعارضها بین خواسته های کار و خانواده ها مطرح می با شد. جهانی شدن، افزایش خواسته ها و بهره وری در سازمان ها باعث افزایش مسئولیت های کارکنان شده و این به معنای ایجاد تعارض هایی در مسئولیت های خانواده می باشد. این مسئله نیز به نوبه خود باعث به وجود آمدن فشارهای روانی در زندگی خانوادگی افراد می شود و سلامت آنها را به خطر می اندازد. یکی از نتایج مهم این ا سترس ها و فشارهای کاری و ذهنی، فرسودگی شغلی است.

کلیدواژه ها:

تعارض کار-خانواده ، استرس ، رفتارهای انحرافی در محل کار ، فرسودگی شغلی ، ادراک از عدالت سازمانی