بررسی تاثیر شخصیت بر رفتار شهروند سازمانی و کج رفتاری های محیط کار با نقش میانجی حساسیت به عدالت

هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر شخصیت بر رفتار شهروند سازمانی و کج رفتاری های محیط کار با نقش میانجی حساسیت به عدالت بر روی کارمندان شهرداری شیراز میباشد. پژوهش حاضر، از نظر زمان انجام پژوهش، نیمه اول سال 1398؛ از نظر هدف پژوهش، کاربردی و به علت استفاده از پرسشنامه از نوع پیمایشی )کمی توصیفی( میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش 4 پرسشنامه کج رفتاری بنت و رابینسون 2000، شناخت شخصیت باس و ولانزی و والدریج )1975(، حساسیت به عدالت دیوید و سوسان در سال 2001 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ویلیام و اندرسون))1991بوده است. نتایج نشان میدهد که شخصیت بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی حساسیت به عدلات تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین هر سازمانی برای اینکه اثربخش باشد، قبل از هر چیز باید بتواند در موارد بحرانی ضمن انطباق و سازش با محیط متغیر و مقابله با هر مشکلی بهترین منابع خود را به کار گرفته و با نیروهای تهدیدکننده خارجی به طور موفقیت آمیزی برخورد کرده و نیروی آنها را درجهت هدف اصلی سازمان هدایت کند.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، رفتار شهروند سازمانی ، کج رفتاریهای محیط کار و حساسیت به عدالت