بررسی رابطه بین کامیابی در کار و اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین کامیابی در کار و اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان در سال 1399 می باشد که تعداد آنها به 1862 نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 318 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه کامیابی در کار بوراث و همکاران 2012 ، اشتیاق شغلی شافلی و همکاران 2006 و تعهد سازمانی آلن و می یر 1997 می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(فراوانی، میانگین، میانه مد، چولگی، کشیدگی با استفاده از نرم افزار Spss) و آمار استنباطی ) معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین کامیابی درکار و ابعاد آن (یادگیری و سرزندگی) و اشتیاق شغلی و ابعاد آن(شوق داشتن به کار، وقف شدن در کار و جذب شدن در کار) با تعهدسازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. و در انتها برای افزایش کامیابی در کار، اشتیاق شغلیو تعهد سازمانی پیشنهاداتی ارائه گردید

کلیدواژه ها:

کامیابی در کار ، اشتیاق شغلی ، تعهد سازمانی