چابکی سازمانی مبتنی بر مدیریت منابع انسانی در شرکتهای توزیع برق ایران

آمار نشان می دهد در چند سال آتی، صنعت برق کشور در مواجهه با افزایش افراد باز نشسته و باتجربه در این صنعت، به مدیریتنیروی انسانی ماهر، نیاز مبرمی دارد. ازسوی دیگر به دلیل متغیربودن محیط رقابتی، مدیریت این منابع انسانی و بالأخص مدیریتنیروی تخصصی و ماهر ، نیازمند چالاکی و انعطاف پذیری در مقابل تغییرات محیطی و سازمانی است.مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردنتوان سازمان به منظور تحقق نتایج باحداکثر بهره وری تعریف شده است. همچنین چابکی منابع انسانی به صورت یادگیریمنطبق با تغییرات زمان تعریف شده است .این امر به نوبۀ خود موجب اعمال تغییرات در کوتاه مدت می شود به طورویژه چابکىنیروى انسانى اشاره به چهره انسانى چابکى در یک سازمان دارد.هدف این پژوهش بررسی چابکی سازمانی از طریق مدیریت منابع نیروی انسانی می باشد . این تحقیق از نظر ماهیت، کاربردیو از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی -همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است .جمع آوری داده هابا اتخاذ نمونه ای مشتمل بر 252 نفر از کارکنان این شرکت، با استفاده از جدول مورگان که به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند، صورت گرفت .برای سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی استفاده شدهاست. در این تحقیق، جهت توصیف داده ها از آمار توصیفی و جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام با بهره گیری از نرم افزار SPSS برای تحلیل فرضیه تحقیق استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد فرضیه تحقیق مورد تأیید قرار گرفت، از آن جایی که بین چابکی سازمانی و مدیریت منابع انسانیدر صنعت برق ایران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد می توان گفت با افزایش و گسترش چابکی در سازمان مدیریت منابعانسانی بهبود داده می شود.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، مدیریت نیروی انسانی ، بهره وری سازمان ، انعطاف پذیری ، صنعت برق