بررسی مقایسه ای آسیب شناسی رفتاری و ساختاری در نظام جذب و استخدام در سازمان های دولتی ایران

این مقاله سعی دارد مقایسه اي بین شاخص هاي آسیب شناسی رفتاري و شاخص هاي آسیب شناسی ساختاري درنظام جذب و استخدام در سازمان هاي دولتی ایران بررسی نماید. یکی از چالش هاي مهم مدیران سازمانی نیاز به مطالعاتبیشتر و ارائه مدلی بومی با توجه موقعیت ژئوپلتیکی ، فرهنگ براي گزینش افراد کارآمد در سازمانهاي دولتی نقش ویژه ايدر استفاده بهتر از منابع انسانی دارد. این پژوهش ازاین جهت که بررسی مقایسه اي آسیب شناسی رفتاري و ساختاري در نظامجذب و استخدام در سازمان هاي دولتی ایران ارائه میدهد، حائز اهمیت است . همچنین این تحقیق آسیب هاي مدیریتی نظامجذب و استخدام را نیز بررسی نموده و مدلی را ارائه می دهد.روش تحقیق به صورت کیفی و مبتنی بر نظریه پردازي داده بنیاداست. نمونه گیري به روش نمونه گیري نظري و با بهره مندي از تکنیک هاي هدف مند و گلوله برفی انجام شد و برمبناي آن20 مصاحبه با خبرگان سازمان هاي دولتی صورت گرفته است تعداد جامعه آماري 199 نفر میباشند. حجم نمونه بر اساسفرمول کوکران برابر با 107 نفر در نظر گرفته شده است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردي و از نقطه نظر چگونگی جمعآوري اطلاعات، از نوع تحقیقات آمیخته (کمی-کیفی) میباشد. نتایج نشان میدهد که آسیب هاي رفتاري، آسیب هاي ساختاري،آسیب هاي زمین هاي از نظر پاسخ دهندگان از جمله آسیب هاي نظام جذب و استخدام در سازمان هاي دولتی می باشند. همچنیننتایج نشان میدهد که آسیب هاي رفتاري کمترین تأثیر و آسیب هاي زمینه اي بیشترین تأثیردر نظام جذب و استخدام درسازمان هاي دولتی دارند.

کلیدواژه ها:

آسیب های رفتاری ، آسیب های ساختاری ، آسیب های زمین های ، آسیب های مدیریت ، نظام جذب و استخدام ، سازمان های دولتی ، بررسی مقایسه ای