الگوها و روش های توسعه شایستگی مربیگری مدیران
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 296
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBREA02_031
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
چکیده مقاله:
در سازمانها، انسان هر روز نقش محوری تری نسبت به گذشته دارد و سازمان ها در رقابت، ناگزیر از اتخاذ رویکردهاینوین تری به مبحث توسعه منابع انسانی هستند. مربیگری از جمله این رویکردهاست و در حال حاضر، مدیران سازمان هایپیشرو به نقش هایی فراتر از رهبری می اندیشند و در تلاشند بعنوان یک مربی فعالیت کنند و از این راه سبب افزایشبهره وری، انگیزه، ارتقای اخلاق و کاهش ترک اختیاری کار را موجب شوند. هدف این پژوهش، شناسایی روش های توسعهشایستگی مربیگری و بررسی مدل های مربیگری مدیران، از طریق مطالعه مروری پژوهش های صورت گرفته پیشینمی باشد. لذا در این نوشتار، به بررسی چهار مدل مربیگری و انجمن های مربیگری که سبب توسعه شایستگی های مربیگریمی شوند، پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مبینا شاهکویی
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبدکاووس، ایران
محبوبه دامیار
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبدکاووس، ایران
عبدالغنی رستگار
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبدکاووس، ایران