نقش میانجی گری منابع انسانی حرفه ای در ارتباط بین روابط خوشه صنعتی و عملکرد شرکت ها

تشکیل خوشه صنعتی یکی از راه‌های افزایش عملکرد و بهره‌وری سازمان‌ها است؛ درصورتی‌که تشکیل خوشه همراه با منابع انسانی حرفه‌ای باشد، نتیجه‌ای بهتر به‌دست خواهد آمد. پژوهش پیشِ‌رو، با هدف بررسی نقش میانجی‌گری منابع انسانی حرفه‌ای در ارتباط میان روابط خوشه صنعتی و عملکرد شرکت‌ها انجام شده است. جامعه آماری، مجموعه کارکنان بیش از 1000 واحد خوشه صنعتی سفال و سرامیک لالجین واقع در شهرستان بهار در استان همدان (800 نفر شاغل) بودند که 260 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش طبقه‌ای نسبی، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی؛ از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی ـ پیمایشی و از نوع همبستگی است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه استاندارد 36 پرسشی بود که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روایی از طریق تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد. نتایج مدل تحلیل مسیر نشان داد که روابط خوشه صنعتی می‌تواند بر عملکرد شرکت‌های تشکیل‌دهنده خوشه صنعتی به‌طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق منابع انسانی حرفه‌ای (منابع انسانی با کیفیّت بالا) تأثیری مثبت و معنادار بگذارد. برای بررسی نقش متغیر میانجی از روش آزمون سبل استفاده که نتایج، بیانگر آن است که منابع انسانی حرفه‌ای نقش متغیر میانجی را در ارتباط میان دو متغیر دیگر ایفا می‌کند. همچنین، نتایج نشان داد منابع انسانی حرفه‌ای هم به‌طور غیرمستقیم بر عملکرد شرکت‌ها تأثیر می‌گذارد.

کلیدواژه ها:

Human Resources Professionals ، Qualified Human Resources ، Industrial Clusters Relations ، Corporate Performance ، Industrial Cluster. ، منابع انسانی حرفه‌ای ، منابع انسانی با کیفیت بالا ، روابط خوشه صنعتی ، عملکرد شرکت‌ها ، خوشه صنعتی.