بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی: گروه صنعتی ایران دوش)

دانش به عنوان یکی از مهمترین منابع سازمان ها در جهان امروز و به عنوان سرمایه ای مهم تلقی می گردد و انتقال، خلق و بکارگیری دانش مستلزم وجود فرهنگ سازمانی است و تمامی مراکز صنعتی و خدماتی می بایست از آن بهره مند باشند.هدف این پژوهش تعیین رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گروه صنعتی ایران دوش است و نمونه گیری به روش طبقه ای منظم بوده و تعداد 65 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیدند .به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون کای اسکوئر و ضریب همبستگی) استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی همبستگی مثبت وجود دارد..

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، گروه صنعتی ایران دوش