مقاله پژوهشی: الگوی اثرگذاری سازوکارهای تسهیم دانش برتوانمندسازی سازمان در یکی از سازمانهای تحقیقاتی نظامی با درنظرگرفتن ملاحظههای امنیتی

امـروزه اسـتفاده از دانـش سـازمانی و تسهیم مـوثر آن بـین کارکنـان سازمانها، بـه منبعـی راهبردی برای دستیابی به مزیت رقابتی و حفظ آن تبدیل شده است. برای دستیابی به چنین مزیتـی، سازمانها نیازمند سازوکارهایی هستند که آنهـا را قـادر بـه بهبـود عملکـرد تسهیم دانـش کرده و در دستیابی به موقعیت بهتر یاری رساند. اما در سازمانهای نظامی ملاحظه­های امنیتی در اولویت قرار دارد و این موضوع ممکن است در چگونگی و نتایج تسهیم دانش در سازمان و عملکرد سازمان اثرهای متفاوتی داشته باشد. این تحقیق که در آن به­دنبال بررسی میزان اثرگذاری سازوکارهای تسهیم دانش بر ارتقای بهره‏وری یک سازمان نظامی[۱] با درنظر گرفتن متغیر میانجی ملاحظات امنیتی هستیم، از نظر جهتگیری کاربردی، از نظر هدف، توصیفی- تحلیلی و قلمرو مکانی آن، یکی از سازمانهای نظامی کشور است. به­منظور اجرای تحقیق ابتدا با مطالعه ادبیات و روش کتابخانه‏ای عوامل و مولفه‏های اثرگذار تحقیق شناسایی و الگوی مفهومی تحقیق دریافت شد. سپس برای بررسی روابط الگوی تحقیق از روش معادلات ساختاری[۲] استفاده شد. جامعه آماری تحقیق ۱۳۰ نفر بوده که با استفاده از فرمول «کوکران» ۹۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج تحقیق بیانگر اثرگذاری مثبت سازوکارهای تسهیم دانش (با پنج مولفه) بر توانمندسازی سازمان با میانجیگری ملاحظه­های امنیتی(با چهار مولفه) است. [۱] . به جهت مسائل امنیتی از ذکر نام سازمان خودداری شده است. [۲]. Structural equations modeling (SEM)

کلیدواژه ها:

دانـش سـازمانی ، تسهیم دانش ، انتقال دانش ، ملاحظههای امنیتی