تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۳.۶.۷

پژوهش حاضر با هدف تعیین و طبقهبندی شایستگیهای عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی انجام شد. روش پژوهش باتوجهبه هدف، کاربردی از نوع تحلیل محتواست. برای جمعآوری دادهها از روش مصاحبه نیمهساختارمند استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران اداره بازرسی استان همدان، مدیران بالادست اداره بازرسی و ادارات و سازمانهایی که بازرسان استانداری به آنها سرکشی میکردند، شامل شد. روش نمونهگیری، هدفمند و ۳۵ نفر از کارشناسان مربوطه مورد مصاحبه قرار گرفتند. جهت جمعآوری اطلاعات، از شرح وظایف این شغل نیز برای شناسایی مهمترین شایستگی­های شغلی کارکنان موردنظر سود برده شد. داده­های بهدستآمده با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. براساس یافتههای پژوهش مفاهیم استخراجشده، در چهار مقوله دانش عمومی (۵ طبقه)، دانش تخصصی (۲ طبقه)، مهارت (۴ طبقه) و ویژگیهای شخصیتی (۹ طبقه) سازماندهی شدند  که سه طبقه نخست بهعنوان شایستگیهای عمومی و طبقه چهارم بهعنوان شایستگیهای اختصاصی دستهبندی شدند. بنابراین، میتوان در انتخاب افراد و بررسیهای نظارتی بهصورت تخصصیتر برخورد کرد تا عدالت و پیشرفت توام باهم حاصل شود.

کلیدواژه ها:

شایستگیهای عمومی ، شایستگیهای اختصاصی ، بازرسان ، مراکز دولتی ، همدان