پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان

هدف پژوهش حاضر پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی بود. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان می­باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونه­ای به حجم ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده­های پژوهش از پرسشنامه نهادینه شدن شغلی استفاده شد. در این مطالعه پس از بررسی روایی محتوا جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی اکتشافی و برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و جهت تحلیل داده­ها از نرم افزار SPSS۱۶استفاده شد. بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در شش عامل تحت عناوین تناسب با سازمان، فدا کردن برای سازمان، پیوند با سازمان، تناسب با جامعه، فدا کردن برای جامعه و پیوند با جامعه تقسیم بندی شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ برای تناسب سازمانی (۷۶/۰)، فدا کردن برای سازمان (۷۲/۰)، پیوند با سازمان (۸۲/۰)، تناسب با جامعه (۷۳/۰)، فدا کردن برای جامعه (۷۵/۰) و پیوند با جامعه (۷۰/۰)  محاسبه شد. نتایج این مطالعه نشان داد، پرسشنامه ۱۸ سوالی بدست آمده، مقیاس مناسبی برای سنجش نهادینه شدن شغلی است.

کلیدواژه ها:

اعتباریابی ، پایایی سنجی ، پرسشنامه ، کارکنان ، نهادینه شدن شغلی