شناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 204
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PUBL-11-2_005
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400
چکیده مقاله:
هدف: هدف از مطالعه حاضر، شناسایی و رتبهبندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه با استفاده از تکنیکهای تصمیم گیری چندمعیاره است. طراحی/ روششناسی/ رویکرد: مطالعه حاضر از نظر هدف توصیفی، از نظر ماهیت متغیرها دارای رویکرد کمی و از نظر روش گردآوری داده ها مطالعه ای پیمایشی است. اولویتبندی معیارها و استخراج وزنهای اهمیت شاخص ها با استفاده از پاسخ های ۱۵ نفر از خبرگان حوزه آموزش عالی به پرسشنامه مقایسات زوجی و تاپسیس صورت پذیرفت. یافته های پژوهش: نتایج حاصل از تحلیل ماتریس تصمیم گیری مدل تاپسیس در رتبهبندی معیارها نشان داد که تاثیرگذارترین شاخص مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه، زیرمعیار طراحی سیستم های گزارش مهارت های کسب شده استادان و کارکنان با امتیاز وزنی ۹۳۳۲/۰ است. زیرمعیار تفکر تحلیلی با امتیاز وزنی ۹۳۱۴/۰ در رتبه دوم و زیر معیار رفتارهای عادلانه و انتخاب بهترین اقدام منابع انسانی با امتیاز وزنی ۹۲۸/۰ در رتبه سوم قرار دارد. محدودیت ها و پیامدها: مطالعه حاضر محدود به آموزش عالی بوده و در آن از رویکرد کمی برای جمع آوری داده ها استفاده شده است؛ بنابراین پیشنهاد میشود در مطالعات مشابهی به سایر حوزه های نظام آموزشی نیز پرداخته شده و در عین حال از رویکرد کیفی و اختصاصا تفسیری برای غنای داده ها استفاده شود. پیامدهای عملی: استفاده از کارکنان و اعضای هیئتعلمی فعال، باانگیزه و ماهر در دفاتر ارتباط دانشگاه و صنعت و سایر شرکت های دانشگاهی. ابتکار یا ارزش مقاله: از منظر عملیاتی، مطالعه حاضر چارچوبی پویا و سیستماتیک، بهخصوص برای اقدامات و فعالیت های حوزه منابع انسانی دانشگاه فراهم می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بدری عباسی
گروه مدیریت، مدیریت آموزش عالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی، ایران، بندر انزلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :