رابطه رشد حرفه ای و منزلت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کمیته امداد شرق استان گیلان)

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه رشد حرفه ای و منزلت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان کمیته های امداد شرق استان گیلان میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۲۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش رشد حرفه ای آکفیلت و کوت (۲۰۰۵) با پایایی ۰/۸۹۷؛ پرسش نامه منزلت اجتماعی گرامی (۱۳۹۱) با پایایی ۰/۹۱۳ و همچنین پرسش نامه رضایت شغلی لینز (۲۰۰۳) با پایایی ۰/۸۶۳ میباشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین رشد حرفه ای و چهار مولفه آن (عامل روانشناختی، عامل مدیریتی، عامل فرهنگی-اجتماعی و عامل نهادی) و همچنین بین منزلت اجتماعی و مولفه های آن (احترام و نفوذ، درآمد و ثروت و ارزش و اهمیت) با رضایت شغلی کارکنان کمیته امداد شرق استان گیلان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد و تنها بین یکی از مولفه های رشد حرفه ای یعنی نظام حمایتی با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

رشد حرفه ای ، منزلت اجتماعی ، رضایت شغلی