کاوش پدیده مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 243
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PUBL-7-4_005
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400
چکیده مقاله:
چکیده مقاومت در برابر تغییر، پدیدهای است که مجریان تغییر را به تکاپو برای شناسایی چیستی، چرایی، چگونگی و نحوه مدیریت آن وامیدارد. این پژوهش با هدف رسیدن به درکی عمیق تر درباره این پدیده از منظر کارکنان (اعضای هیئتعلمی و غیرهیئتعلمی) یک دانشگاه دولتی انجام شده است. راهبرد پژوهش، پدیدارشناسی هرمنوتیک و مشارکت کنندگان در آن، کارکنان دانشگاه یاد شده بودند که با استفاده از روش نمونهگیری نوعی، انتخاب و دادههای کیفی از آنها به وسیله ابزار مصاحبه باز تا مرحله اشباع نظری گردآوری شده بود. برای تحلیل دادهها از نرمافزار Maxqda استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که شش دسته عوامل فردی، شغلی، گروهی، مدیریتی، سازمانی و محیطی در بروز مقاومت در برابر تغییر در این سازمان اثر دارند؛ همچنین بر اساس یافتههای پژوهش مشخص شد اعضای سازمان از لحاظ گونهشناسی مقاومت در برابر تغییر، به چهار گونه ستادی های پیشکسوت، نوپا، وابسته و صفی ها تقسیم میشوند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی هادوی نژاد
دانشیار، دانشگاه ولی عصر (عج) (نویسنده مسئول).
حامد صفی خانی
* کارشناس ارشد، دانشگاه ولی عصر (عج).
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :