بررسی رابطه بین خودسودمندی کارکنان و عملکرد کارکنان با تاثیر بر نقش رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان اوقاف استان خوزستان)

در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازما نها در جهت بقا، توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد. در راستای این هدف خطیر مباحث مربوط به عملکرد و شیوه های ارزیابی و بهبود آن چه در سطح واحدها و چه در سطح کارکنان و مدیران یکی از مباحث عمده در مدیریت می باشد. لذا هدف از انجام این پژوهش شناسایی رابطه بین خود سودمندی کارکنان و عملکرد کارکنان با تاثیر بر نقش رفتار شهروندی سازمانی در سازمان اوقاف استان خوزستان است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان اوقاف در سطح استان خوزستان تشکیل داده اند. برای بررسی تاثیر متغیرهای پژوهش بر یکدیگر از همبستگی پیرسون و برای ارزیابی مدل مفهومی از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین خود سودمندی و رفتار شهروندی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد، همچنین بین خود سودمندی و رفتار شهروندی با عملکرد کارکنان نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتایج رگرسیون در فصل چهار نشان داد که از بین خودسودمندی کارکنان و رفتار شهروندی، رفتار شهروندی با مقدار بتا ۴۴۸/۰ نسبت به خود سودمندی کارکنان تاثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان در سازمان اوقاف استان خوزستان داشته است.

کلیدواژه ها:

خودسودمندی کارکنان ، رفتارشهروندی و عملکرد کارکنان