الگوهای تدوین راهبرد منابع انسانی

ناهماهنگی سیستم های منابع انسانی و همچنین ناهماهنگی آن با کل سازمان،یکی از چالش های مهم حوزهء مدیریت سرمایه های نیروی انسانی است.یکی از رویکردهای رفع آن، تدوین راهبرد منابع انسانی هماهنگ با سایر سیستم ها می باشد.در این راستا سه الگوی عقلایی،الگوی طبیعی و الگوی مبتنی بر نقاط مرجع راهبردی برای تدوین راهبرد منابع انسانی مطرح هستند.در این مقاله ضمن تعریف هر الگو، نمونه ای از آن آمده است.

کلیدواژه ها:

راهبرد منابع انسانی ، نظریه نقاط مرجع راهبردی ، راهبرد متعهدانه ، راهبرد پیمانکارانه ، راهبرد پدرانه ، راهبرد ثانویه ، زیرسیستم تامین نیروی انسانی ، نگرش یکپارچه ، زیر سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش ، زیر سیستم روابط با کارکنان ، مدیریت راهبردی منابع انسانی