تاملی در باب الگوی بازآفری نی شده نظام مدیریت منابع انسانی در بخش سلامت

ابهام در الگویی که خود در جهت رفع مسائل و ابهامات مدیریت منابع انسانی بخش سلامت ارائه شدهاست، نمی تواند در دستیابی به نتایج و اهداف مطلوب، از جمله اهداف کلان بخش سلامت در ایران۱۴۰۴، امیدبخش باشد. علیرغم برخورداری الگوی بازآفرینی شده مدیریت منابع انسانی بخش سلامت ازارزش والای علمی، پژوهشی و عملی، بر این تلاش که به کوشش جمعی از فرهیختگان، دست اندرکاران ومسئولان این حوزه ارائه شده است، نقدها و سوال هایی اساسی، مترتب است. در نوشتار پیشرو تلاششده است تا با رویکردی تحلیلی، و با هدف غنی تر کردن این الگو در ویرایش های احتمالی آن در آینده،به نقد و بررسی آن پرداخته شود. ماخذ اصلی این بررسی، کتاب «مدیریت نوین منابع انسانی در بخش سلامت» است که در سال ۱۳۹۱ به قلم دکتر حسین مبارکی و سایر همکاران ایشان، به چاپ رسیده است. نتایج این بررسی نشان میدهد که الگوی بازآفرینی شده مدیریت منابع انسانی در بخش سلامت، از۲۱ منظر اساسی قابل نقد است.