مدل بندی نقش واسطه ای اطلاعات حسابداری، وضوح نقش و توانمندسازی روانشناختی بر رابطه بین سیستم های ارزیابی عملکرد جامع و عملکرد مدیریتی مطالعه موردی : شرکت های برق منطقه ای

ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از مباحث مهم حسابداری و فرایندهای مدیریتی، نقش برجسته ای در کمک به تحقق اهداف و ماموریت های سازمان دارد. این امر به ویژه در بخش عمومی که بخش عظیمی از مردم از رفتار و الگوهای آن متاثر می شوند اهمیت مضاعف می یابد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد مدیریتی شرکت های برق منطقه ای از طریق مدل سازی عوامل موثر بر عملکرد مدیریتی صورت پذیرفته است. در این خصوص، نظام جامع ارزیابی عملکرد به عنوان متغیر مستقل و متغیرهای نگرش نسبت به اطلاعات حسابداری، وضوح نقش و توانمندسازی روان شناختی به عنوان متغیر میانجی ایفای نقش می کنند. روش پژوهش مورداستفاده توصیفی همبستگی از نوع پیمایشی است. کلیه مدیرانی که در شرکت های برق منطقه ای کشور به هر نحوی می توانند تسهیل کننده تصمیم باشند، جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می دهند. بدین منظور ۱۶۰ پرسشنامه بین مدیران ارشد شرکت های برق منطقه ای کشور توزیع و درنهایت ۱۲۵ پرسشنامه جمع آوری گردید. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از نرم افزار SPSS و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که وضوح نقش و توانمندسازی روان شناختی در این بین می توانند نقش های واسطه ایفا کنند، اما اطلاعات حسابداری دارای توانایی ایفای چنین نقشی نیست. همچنین این پژوهش بر نقش سازوکار انگیزشی و شناختی در توضیح تاثیر سیستم های حسابداری مدیریت بر عملکرد مدیریتی تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

comprehensive performance measurement system ، managerial performance ، accounting information ، role clarity ، psychological empowerment ، سیستم ارزیابی عملکرد جامع ، عملکرد مدیریتی ، اطلاعات حسابداری ، وضوح نقش ، توانمندسازی روانشناختی