بررسی تاثیر جانشین پروری بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی رهبری اخلاق مدار در سازمان (مورد مطالعه کارکنان فرمانداری ها و بخشداری های جنوب کرمان)

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر جانشین پروری بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی رهبری اخلاق مدار در بین کارکنان فرمانداری ها و بخشداری های جنوب استان کرمان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می-باشد، که به صورت تک مقطعی در سال ۱۳۹۹ و در بین کارکنان فرمانداری ها و بخشداری های جنوب کرمان انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش تعداد ۲۰۴ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۳۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید، به منظور گردآوری داده ها از میان نمونه های آماری از تکنیک نمونه گیری تصادفی- طبقه ای استفاده شد. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل: پرسشنامه های جانشین پروری هورنا (۲۰۰۷)، بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) و رهبری اخلاق مدار کیم و برایمر (۲۰۱۱)، استفاده گردیده است. پرسشنامه جانشین پروری با ۴۳ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۹۰/۰ و ۹۰/۰ پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی با ۲۶ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۰/۸۹ و ۰/۷۹ و پرسشنامه رهبری اخلاق مدار با ۲۳ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۰/۸۹ ۰/۸۷ استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL انجام گرفته است. فرضیات تحقیق با استفاده از همبستگی پیرسون، آزمون استقلال x۲، آزمون t، رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت و نتایج در میان نمونه مورد مطالعه نشان داد بین جانشین پروری با بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی رهبری اخلاق مدار در بین کارکنان فرمانداری ها و بخشداری های جنوب استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، بهره وری نیروی انسانی ، رهبری اخلاق مدار ، فرمانداری ها و بخشداری های جنوب کرمان