نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی در تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی(موردمطالعه: دانشگاه پیام نور خوزستان)

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی در تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی بوده است. پژوهش کنونی از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار میگیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر هوش هیجانی با ۲۸ گویه از پرسشنامه استاندارد برادبری و گریوز )۲۰۰۵) با ابعاد خودآگاهی ۶ گویه، خودمدیریتی ۹ گویه، آگاهی اجتماعی ۵ گویه و مدیریت روابط ۸ گویه؛ جهت سنجش متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی با ۴ گویه از پرسشنامه استاندارد استانلند و همکاران) )۲۰۱۲ و جهت سنجش متغیر رضایت شغلی با ۱۹ گویه از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا))۱۹۶۷ و با ابعاد نظام پرداخت ۳ سوال، نوع شغل ۴سوال، فرصت های پیشرفت ۳سوال، جو سازمانی ۲سوال، سبک رهبری ۴سوال، شرایط فیزیکی ۳سوال، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور خوزستان بوده است. ۱۵۲ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجز یه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و pls استفاده شده است. متغیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۱۸.۰۱۹ که بیشتر از ۱.۹۶ است). متغیر تعدیلگر مسئولیت اجتماعی در تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۶.۴۴۹ که بیشتر از ۱.۹۶ است). نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تایید نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی بوده است.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، هوش هیجانی ، رضایت شغلی.