بررسی ارتباط مدل تعالی منابع انسانی با انگیزش شغلی پرسنل شرکت آلومینیوم پارس شهرک صنعتی کاوه

پژوهش حاضر که از نوع پژوهش های کمی محسوب می شود به بررسی ارتباط مدل تعالی منابع انسانی با انگیزش شغلی پرسنلمی پردازد. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۹۴ نفر از پرسنل شرکت آلومینیوم پارس مستقر در شهرک صنعتی کاوه است که بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران تعداد ۱۲۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده هاشامل پرسشنامه های استاندارد بود. برای دستیابی به نتایج فرضیه ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که از طریقآزمون همبستگی پیرسون این امر انجام شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته شده است. تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین مدل تعالی منابع انسانی با انگیزش شغلی پرسنل شرکت آلومینیوم پارس ارتباط مثبت و معناداریوجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه های رهبری، مشارکت، تمرکز بر مشتری و مدیریت اطلاعات با انگیزش شغلیپرسنل شرکت نیز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدل تعالی منابع انسانی ، انگیزش شغلی ، مدل EFQM