پیشبینی عملکرد کارکنان انفورماتیک شهرداری تهران توسط الگوریتم K میانگین فازی

فرایند برآورد عملکرد کارکنان که به طور رسمی و در فواصل معین انجام میشود، ارزیابی عملکرد نامیده میشود؛ که همواره ارتقا اثربخشی را نتیجه میدهد. برای انجام صحیح این فرایند روشهای ارزیابی باید به خوبی شناخته شده و کاربرد آنها در هر موقعیت تشخیص داده شود. پیشبینی عملکرد کارکنان سازمان به دلیل گستردگی عوامل موثر بر عملکرد بسیار پیچیده است. امروزه طیف وسیعی از مسائل در شرکتهایی با کارمندان زیاد وجود دارد؛ که برخی در حوزه پیش بینی قرار دارند. در این تحقیق، بخش انفورماتیک شهرداری تهران موردمطالعه واقع شد. در قدم اول عوامل یا ویژگیهای تاثیرگذار در ساخت مدل پیشبینی عملکرد کارکنان این واحد، در این پژوهش تبیین شدند و در ادامه جمع آوری داده های موردنیاز از پایگاه داده های مرتبط با اطلاعات کارمندان شرکتها صورت پذیرفت و مدل توسط الگوریتم K میانگین فازی به دست آمد. در آزمایشها این نتیجه حاصل شد که روش فازی از لحاظ میانگین معیار صحت نسبت به K میانگین معمولی نتیجه بهتری را تولید میکند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، پیشبینی و K میانگین فازی