بررسی نقش تعدیلی خلق منفی در رابطه بین تعارض بین  فردی و رفتار ضد  تولید

نرگس السادات مرتضوی; حمیدرضا عریضی

بررسی نقش تعدیلی خلق منفی در رابطه بین تعارض بین فردی و رفتار ضد تولید

محل انتشار: پژوهش نامه مدیریت تحول، دوره: 9، شماره: 1

سال انتشار: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 183

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1355229

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-9-1_003

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیلی خلق منفی در رابطه بین تعارض بین فردی و رفتار ضدتولید در محیط کار انجام شد. پژوهشگران در طیف وسیعی از زمینه های مدیریتی توافق دارند که تعارضات بین فردی به عنوان یک استرسور شغلی، جز مهمی از زندگی سازمانی بوده و مطالعه آن ها ضرورت دارد. طرح پژوهش از نوع رابطه ای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان بودند که از طریق نمونه گیری در دسترس، ۳۱۹ نفر از میان آن ها انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعارض بین فردی در کاراسپکتور و جکس (۱۹۹۸)، مقیاس خلق مرتبط با شغل فاکس و اسپکتور (۱۹۹۹) و فهرست وارسی رفتار ضد تولید فاکس، اسپکتور و مایلز (۲۰۰۱) بودند. داده ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که در تعارض بین فردی بالا، زمانی که کارکنان دارای خلق منفی بالایی هستند، رفتار ضدتولید آن ها افزایش می یابد. همچنین اثر تعدیلی خلق منفی در رابطه بین تعارض بین فردی و رفتار ضدتولید در محیط کار، تایید گردید (۰۱/۰>P).

کلیدواژه ها:

خلق منفی ، رفتار ضدتولید ، تعارض بین فردی

نویسندگان

نرگس السادات مرتضوی

دانشگاه اصفهان

حمیدرضا عریضی

اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ReferencesAgboola, A. A., & Salawu, R. O. (۲۰۱۰). Managing deviant ...
Akuffo, I. N. (۲۰۱۵). The Influence of supervisors’ conflict management ...
Ansari, A.; Ghazanfari, A.; Farahmandian, M., & Makondi, A. (۲۰۱۳). ...
Armstrong, M. (۲۰۰۹). Armstrong’s handbook of human resource management practice. ...
Asgari, Gh.; Mohammadi, M., & Esmailzadeh, M. (۲۰۱۴). Understanding the ...
Aula, P., & Siira, K. (۲۰۱۰). Organizational communication and conflict ...
Babamiri, M. (۲۰۱۱). The relationship between organizational justice (distributive, procedural, ...
Barati, H. (۲۰۰۸). The relationship between the perception of noise ...
Baron, R. A., & Neuman, J. H. (۱۹۹۶). Workplace violence ...
Beh, L. S., & Loo, L. H. (۲۰۱۲). Job stress ...
Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (۲۰۰۰). The development ...
Beshlideh, K.; darvishi, M., & Karaei, A. (۲۰۱۳). Check the ...
Brief, A. P., & Weiss, H. M. (۲۰۰۲). Organizational behavior: ...
Boddy, C. R. (۲۰۱۴). Corporate psychopaths, conflict, employee affective well-being ...
Bushman, B. J., & Anderson, C. A. (۱۹۹۸). Methodology in ...
Chen, P. Y., & Spector, P. E. (۱۹۹۲). Relationships of ...
Chen, X. H.; Zhao, K.; Liu, X., & Dash Wu, ...
Chi, S. C. S., & Yang, M. Y. (۲۰۱۵). How ...
Choi, S. (۲۰۱۰). Task and relationship conflict in subordinates and ...
Christian, J. S., & Ellis, A. P. (۲۰۱۴). The crucial ...
Coyne, I.; Gentile, D.; Born, M. P.; Ersoy, N. C., ...
De drew, C. K. W., & Beersma, B. (۲۰۰۵). Conflict ...
DeShong, H. L.; Grant, D. M., & Mullins-Sweatt, S. N. ...
Elmagri, M. I., & Eaton, D. (۲۰۱۱). Identifying the factors ...
Farhadi, A.; Ghafori, P.; Haghighi kafash, M., & Ebrahimi, M. ...
Fida, R.; Paciello, M.; Barbaranelli, C.; Tramontano, C., & Fontaine, ...
Friedman, R. A.; Tidd, S. T.; Currall, S. C., & ...
Fox, S., & Spector, P. E. (۱۹۹۹). A model of ...
Fox, S.; Spector, P. E., & Miles, D. (۲۰۰۱). Counterproductive ...
Goodstein, L. D., & Lanyon, R. I. (۲۰۰۲). Counterproductive behavior ...
Ho, V. T. (۲۰۱۲). Interpersonal counterproductive work behaviors: Distinguishing between ...
Kelloway, E. K.; Francis, L.; Prosser, M., & Cameron, J. ...
Le Blanc, M. M., & Kelloway, E. K. (۲۰۰۲). Predictors ...
Leon-Perez, J. M.; Medina, F. J.; Arenas, A., & Munduate, ...
Le Roy, J.; Bastounis, M., & Poussard, J. M. (۲۰۱۲). ...
Liu, C.; Spector, P. E., & Shi, L. (۲۰۰۸). Use ...
Meier, L. L., & Spector, P. E. (۲۰۱۳). Reciprocal effects ...
Miles, D. E.; Borman, W. C.; Spector, P. E., & ...
Nezlek, J. B.; Wheeler, L., & Reis, H. T. (۱۹۸۳). ...
Nyarko, K.; Ansah-Nyarko, M., & Sempah, D. B. (۲۰۱۴). Organizational ...
Putnam, R. D. (۲۰۰۷). E pluribus unum: Diversity and community ...
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (۱۹۹۵). A typology ...
Rook, K. S. (۲۰۰۱). Emotional health and positive versus negative ...
Sabahi, c.; Nouri, A.; Oreyzi, H. R., & Golparvar, M. ...
Sabahi, c. (۲۰۰۸). The role of cognitive and affective factors ...
Samnani, A. K.; Salamon, S. D., & Singh, P. (۲۰۱۴). ...
Sanadgol, M.; BazrAfshan Moghadam, M.; Ghandili, S. J., & Hosseingholizadeh, ...
Scherer, K. T.; Baysinger, M.; Zolynsky, D., & LeBreton, J. ...
Seeber, R. L., & Lipsky, D. B. (۲۰۰۶). The ascendancy ...
Spector, P. E., & Fox, S. (۲۰۰۲). An emotion-centered model ...
Spector, P. E., & Jex, S. M. (۱۹۹۸). Development of ...
Spector, P.; Dwyer, D., & Jex, S. (۱۹۸۸). Relation of ...
Spector, P. (۱۹۸۷). Interactive effects of perceived control and job ...
Spindler, H.; Denollet, J.; Kruse, C., & Pederson, S. S. ...
Taylor, S. E. (۱۹۹۱). The asymmetrical impact of positive and ...
Tjosvold, D. (۲۰۰۸). The conflict‐positive organization: It depends upon us. ...
Van Yperen, N. W. (۲۰۰۳). On the link between different ...
Vigoda, E. (۲۰۰۲). Stress-related aftermaths to workplace politics: the relationship ...
Yarnell, L. M., & Neff, K. D. (۲۰۱۳). Self-compassion, interpersonal ...
Zare, R. (۲۰۱۱). The relationship between perceived organizational support, leader-follower ...
Zhou, Z. E.; Yan, Y.; Che, X. X., & Meier, ...

نمایش کامل مراجع